Kako pravilno zaposliti tj. otpustiti djelatnika
- Gledano: 415
- Poslovni razlozi za otpuštanje i zapošljavanje.
- Razlozi za otpuštanje prema ZDR-u.
- Prekid radnog odnosa iz poslovnih razloga.
- Suštinska i formalna ograničenja raskida ugovora.
- Otpremnina.
- Novčana nadoknada
- Kada radnik može primiti novčanu naknadu?
Više informacija
U toku tečaja ćemo saznati kako službeno možemo zaposliti radnika tj otpustiti iz različitih razloga.
Redovito raskidanje ugovora iz poslovnih razloga jedno je od osjetljivijih pitanja i pitanja radnog prava jer utječe i na stranu zaposlenika kada je u pitanju njegovo pravno i socijalno osiguranje, kao i na strani poslodavca kada je u pitanju slobodno poslovanje. Osnovni zakon koji definira naša prava i obveze tj. sve opće odredbe koje se odnose na zapošljavanje je Zakon o radnim odnosima (ZDR). Dio radnih odnosa je također i raskid ugovora o radu.
