Learning organization/organizacija koja uči
Zašto bi organizacije trebale težiti modelu learning organization/organizacije koja uči?
- Gledano: 50
- Uvođenje modela Learning organization
- Prednosti modela i posljedice uvođenja.
- Sustavno razmišljanje.
- Profesionalnost i osobna odgovornost.
- Model misli.
- Izgradnja zajedničke vizije.
- Grupno učenje.
- Zakoni modela.
Više informacija
Danas je svijet nepredvidiv i jedina konstanta je stalna promjena. Da bi bile konkurentne i uspješne, organizacije se moraju brzo prilagoditi. Model organizacije koji uči pruža organizacijama veću fleksibilnost i mogućnost bržih promjena. U toku tečaja ćemo upoznati cjelokupni koncept organizacije koja uči, tko ga je dizajnirao i koja je svrha ovog modela. Također ćemo detaljno istražiti sve elemente modela. Također će biti predstavljene sve prednosti modela i primjera takvih organizacija u praksi.
